Hvis du selv ikke rekker å få gjort alt i løpet av en arbeidsdag kan det være på tide å ansette noen. Her svarer vi på fem viktige spørsmål om hva det vil si å bli arbeidsgiver og hvordan du går fram, slik at du har full kontroll over hva som venter.

Hvem regnes som ansatt?

Avhengig av hvilken type bedrift du har, kan det hende du allerede har en ansatt: deg selv! Slik er det om du f.eks. har aksjeselskap, der er du både eier og blir ansett som ansatt om du jobber i selskapet da du får lønn akkurat som en "vanlig" ansatt. Motsvarende hvis du er medlem av en økonomisk forening: jobber du i virksomheten regnes du som ansatt og får lønn som andre ansatte.

Hvis du derimot har enkeltpersonforetak- eller handelsselskap er du som eier ikke ansatt i selskapet og mottar ingen ordinær lønn. I stedet har du muligheten til å gjøre såkalte "egne uttak" av overskuddet.

Når bør du ansatte?

Anledningene til å ansette en person kan se veldig forskjellige ut. Det kan f.eks. være fordi du selv ikke rekker å utføre alle oppgavene (reaktivt) eller du ønsker å satse på nytt område (proaktivt) og forhåpentligvis at det skal gi overskudd fremover.

Uansett anledning, men du må tenke på hvorfor du trenger en ansatt (noen ganger kan det være bedre å kjøpe inn tjenester!) og sørge for at du har råd - noe som fører oss videre til neste spørsmål.

Hvor mye koster en ansatt?

En ansatt koster, veldig mye. I tillegg til lønnen, må du betale skatt og arbeidsgiveravgift. Hvor høy kostnaden blir avhenger bl.a. på hvor gammel den ansatte er, om du skal tegne forsikring og gi fordeler til hen.

Heldigvis har altinn.no laget en lønnskalkulator som hjelper deg å finne ut hvor mye en ansatt koster. Legg inn relevant informasjon for den ansattes å får du en beregning. Klikk her om du ønsker å lese mer. Er du usikker anbefaler vi at du kontakter skatteetaten slik at du får alt på rene.

Psst! Vet du ikke hvem du skal ansette kan du teste litt ulike fødselsesdatoer - det viktigste er å variere årstallet for å se hva en ansatt i en bestemt aldersgruppe kan koste deg.

Med beregningen fremfor deg kjenner du kanskje at du ikke har råd til å ansette. Ikke dra forhastede konklusjoner! Det er mange typer av ansettelser og flere billigere alternativer, som du kan se nærmere på. Kanskje du kan starte med å ansette noen på deltid? Eller ansette med støtte fra Nav? Hva som passer avhenger av hvor store behov nettbutikken din har og hva slags kompetanse du er ute etter.

Hvordan gå fram når du ansette noen?

Å ansette noen for første gang er et stort skritt, og det kan være vanskelig å vite hvor man bør begynne. Men i det store og det hele er det ikke så komplisert som man kanskje skulle tro. Du trenger:

• Registrere deg som arbeidsgiver. Hvis du driver et aksjeselskap eller økonomisk forening, er du allerede registrert (siden du selv er ansatt). Men, hvis du har et enkeltpersonsforetak eller handelsselskap så må du registrere deg som arbeidsgiver i Aa-registeret som er tilknyttet Enhetsregisteret.

• Rekruttere. Vurder hvilken ansettelsesform som er passende, og om det er en ansatt på heltid eller deltid du leter etter. Definer oppgavene ansatte skal utføre og ferdighetene som kreves for å utføre dem. Da er det viktig å spre stillingsannonsen, intervjue kandidater osv. til du finner riktig person for jobben.

• Signer arbeidskontrakt. Når du har funnet den rette kandidaten, må dere bli enige om en arbeidsavtale. I avtalen skal det være oppført hvilken dag den ansatte skal begynne å jobbe, hvilke oppgaver hen skal utføre, ansettelsesformen og betingelsene for høytider osv. På arbeidslivet.no kan du lese mer om hvilke krav som stilles i arbeidsavtalen.

Hvilke lover må du følge?

Når du ansetter for første gang, må du gjøre deg kjent med arbeidsmiljøloven. Arbeidsmiljøloven styrer forholdet mellom deg som arbeidsgiver og den ansatte. Arbeidsmiljøloven omfattende og det er mye å sette seg inn i. Som arbeidsgiver må du følge:

• Loven o arbeidstid
• Krav til arbeidsmiljø
• Rett til permisjon
• Vern mot diskriminering
• Ferieloven

Når du har kontroll på det grunnleggende er det bare å kjøre i gang. Skriv stillingsannonsen og begynn å lete etter din første medarbeider!