Kan du ikke længere nå alt i din e-handel længere, kan det være tid til at anstille nogle. Her svarer vi på fem vigtige spørgsmål om hvad det indebærer at blive arbejdsgiver og hvordan du gør, så at du har helt styr på det som sker..

Hvem anses som ansat?

Afhængigt af hvilken virksomhedsform du har, så kan du eventuelt allerede have en ansat: dig selv! Sådan er det eksempelvis hvis du har et aktieselskab - er du ejer og arbejder i virksomheden ses du som ansat og får løn præcis som en “almindelig” ansat. Modsvarende sag gælder hvis du er medlem i en økonomisk forening: arbejder du i virksomheden ses du som ansat og får løn som andre ansatte.

Har du derimod en enkeltmandsvirksomhed er du som ejer ikke ansat i virksomheden og får ikke nogen almindelig løn. I stedet har du mulighed for at lave såkaldte “egne udbetalinger” fra overskuddet.

Hvornår skal du ansætte?

Anledningerne til at ansætte en person kan være meget forskellige. Du kan f.eks. gøre det fordi du ikke selv kan nå alle arbejdsopgaver (reaktivt) eller for at satse på et nyt område (proaktivt) med den forhåbning at det skal give resultater fremover.

Uanset situationen skal du dog fundere på hvorfor du behøver at ansætte (nogle gange kan det være bedre at købe tjenester) og sørge for at du har råd - noget som fører os videre til næste spørgsmål.

Hvad koster en ansat?

En ansat koster. Meget. Udover lønnen skal du nemlig betale skat og arbejdsgiverafgifter. Hvor store omkostningerne bliver afhænger bl.a. af hvor gammel den ansatte er og om du skal lave forsikringer samt give medarbejderfordele til ham eller hende.

Dinero har lavet en kalkulator som kan hjælpe med at udregne hvad det koster at ansætte en medarbejder, Indtast den estimerede løn og omkostninger udregnes med udgangspunkt i Dansk Industris “lønmultiplikator".

Med denne beregning føler du måske at det bliver for dyrt at ansætte. Man tag ikke for hurtige beslutninger! Der findes mange typer at ansættelser og flere billigere alternativer som du kan se nærmere på. Måske kan du starte med at ansætte nogen på deltid? Den rigtige løsning afhænger af hvor stort et behov din webshop har samt hvilken type af kompetence du søger.

Hvad gør du for at ansætte en person?

At ansætte nogen for første gang er et stort skridt og måske føler du at du ikke ved hvor du skal starte. Men i grove træk er det ikke så kompliceret som man kan tro. Du behøver:

• Registrere dig som arbejdsgiver. Har du endnu ikke oprettet din virksomhed, så kan du registrere dig som arbejdsgiver samtidig med, at du registrerer virksomheden med CVR-nummer. Har du allerede en virksomhed med CVR-nummer, så kan du ændre oplysningerne i din registrering, så du står som arbejdsgiver. Du registrerer dig som arbejdsgiver her.
  
  
• Rekruttering. Funder over hvilken ansættelsesform (midlertidig eller tidsbegrænset i nogen form) som er lempelig og om det er en hel- eller deltidsansættelse du søger. Definere arbejdsopgaverne som den ansatte skal gøre og hvilke kompetencer som stillingen kræver for at udføre dem. Derefter gælder det at sprede jobannoncen, tage imod kandidater til jobsamtaler og så videre, indtil at du finder den rette person til arbejdet.
  
  
• Skriv ansættelseskontrakt. Når du finder den rette kandidat skal i komme overens om en ansættelseskontrakt. I kontrakten skal det bl.a. fremgå hvilken dag den ansatte skal starte, hvilke arbejdsopgaver han/hende skal udføre, ansættelsesformen og vilkår for ferie m.m. Her kan du læse mere om ansættelseskontrakter.

Hvilke love skal jeg følge?

Når du ansætter for første gang behøver du sætte dig ind i en masse nye love, som fælles kaldes for arbejdsretten. Disse love styrer forholdet mellem dig som arbejdsgiver og den ansatte. Som arbejdsgiver skal du f.eks. følge:

• Ansættelsesbevisloven
• Barselloven
• Ferieloven
• Funktionærloven
• Ligelønsloven

Vores råd er at tage et skridt ad gangen og at læse hvert afsnit for sig. Beskæftigelsesministeriet har sammensat en liste med alle love som berører ansættelser.

Nå du har styr på det basale er det bare at gå i gang. Skriv jobannoncen og begynd at lede efter dine første medarbejdere!